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如何提升电力行业政工的素质水平

发布时间:2019-01-11 15:42所属分类:法律论文浏览:1

[摘要]电力行业与我们的生活息息相关,电力行业的工作效率对公民的生活水平有着直接的影响,而电力政工又是电力行业的主要工作人员,所以电力政工的素质水平直接关系到电力行业的服务水平。现如今,深化改革的浪潮席卷整个中国,电力行业也需要深化改革,而

  [摘要]电力行业与我们的生活息息相关,电力行业的工作效率对公民的生活水平有着直接的影响,而电力政工又是电力行业的主要工作人员,所以电力政工的素质水平直接关系到电力行业的服务水平。现如今,深化改革的浪潮席卷整个中国,电力行业也需要深化改革,而现在,电力政工的素质水平低下的问题已经逐渐凸显出来,电力行业改革首先就应该是加强电力行业政工的素质水平。基于此,首先分析当前电力政工素质的重要性以及当前面临的主要问题,然后着手分析解决这些问题的必要举措。

  [关键词]电力政工,素质水平,电力行业

党史研究与教学

  近些年来,深化改革的浪潮几乎席卷了整个中华大地,各行各业的深化改革工作都在有条不紊地逐步推进,而作为与科技发展与公民的生活水平息息相关的电力行业自然也不例外。电力行业的深化改革给传统的电力行业以及电力政工人员们带来了前所未有的压力,但同时这也是电力行业借此实现转型升级的好机会,电力政工必须提高当前的素质水平才能保证不被淘汰。下面就如何提高电力政工的素质水平展开讨论。

  1电力政工素质的重要性以及当前的主要问题

  1.1电力政工素质的重要性

  现阶段,我国的电力行业的深化改革工作正在逐步展开,新时期新背景下,社会对电力行业提出了更高的要求,深化改革的呼声也日益高涨,而电力行业的主要工作人员就是电力政工,所以电力政工的深化改革是电力行业改革的重中之重,现阶段,电力政工的素质明显偏低,比如,当公民向电力政工咨询相关业务时,电力政工们的答复常常显得专业性严重不足,而且电力政工的态度恶劣现象也很普遍,常常显得十分不耐烦,所以电力政工的素质水平对电力行业而言已经显得十分重要,电力政工的深化改革工作也主要围绕如何提高电力政工的素质水平而展开。现如今,已经有一小部分部门对此展开了相关改革工作,但效果并不理想。

  1.2电力政工岗位不被看好导致的电力政工素质问题

  如今,电力政工岗位是一个十分不被看好的岗位,这个岗位薪资较低,待遇较差,所以这个岗位没有足够的竞争力,无法吸引优秀的青年人才。即便在有着巨大人口红利的中国,情况依旧如此。学习了相关专业知识,具备足够的专业性知识储备的人才,却并不想从事这个行业,他们大多选择了跳槽,而这个岗位不被看好的前景又导致了很少有人愿意学习电力政工的相关知识了,进而导致了,合格的电力政工严重不足的现状,所以很多素质较差不具备专业知识的人就进入了这个岗位。

  从而导致了电力政工素质偏低的现状。从年龄层次来看,数据显示,年轻人大多为了更高的职业追求而不愿意从事电力政工这个岗位,所以从事这个工作的大多是年龄偏大的人,导致这个岗位员工老龄化,他们的工作活力相对较低,积极性相对较差,这又成了电力政工素质偏低的一大问题。

  1.3素质培养和工作模式不够科学导致的电力政工素质问题

  针对正在从事电力政工岗位的员工,相关部门也曾展开过一些相关的培训,但是效果并不理想,究其原因可以发现这些培训大多是以开会、讲座、专题讨论等方式开展的。但这些途径并没有什么实际效果,不够科学。这类培训有一个共同点那就是脱离实际,完全没有任何实践经验可谈,完全是纸上谈兵,就如同隔靴搔痒对提升电力政工的素质水平起不到任何作用。

  甚至培训员工的培训人员自身的水平都有待考究,这就逐渐形成了面子工程和形式主义,导致开例会的培训模式与提高电力政工素质水平完全脱节。工作模式不够科学又是电力政工素质水平偏低的一大原因,当前改革开放四十年,但很多行业还没有完全从计划经济的模式中摆脱出来,电力行业就是其中之一,墨守成规,互相推诿是他们的一大特点,这样的工作模式和特点也导致了电力政工素质水平偏低的现状。

  2加强电力政工素质水平的有效措施

  2.1对电力政工素质培养的重视

  前面已经分析过了电力政工素质水平的重要性,然而如此重要的岗位却没有得到足以与之相匹配的重视程度,这才是影响电力政工素质水平改革的前提,若想进行电力政工的深化改革,就必须先引起有关部门足够的重视,继而寻求足够的支撑点,因为要改善电力政工素质水平现需要足够的财力改善电力政工岗位的职业生态,而培训出素质水平较高的电力政工又需要开展各种各样的相关培训活动,这又涉及到一些技术支持和人力资源的支持。

  2.2提高电力政工岗位的薪资待遇并加强对员工的审核要求

  前面分析过电力政工岗位薪资待遇偏低,导致的人才流失以及员工老龄化问题,所以电力政工岗位陷入了无人可选,找一些素质不合格的人员充数的窘境,而现在改革,就必须相应的提高电力政工岗位的薪资待遇,让电力政工岗位具有足够的竞争力来吸引大量的优秀人才。而另一方面,在拥有足够的选择的同时就要适当的提高电力政工岗位的入职要求,以高门槛严要求的方式将高素质人才招揽进来,将素质低下人员拒之门外。

  2.3建立科学的素质培养方案和工作模式

  以往的讲座类培养模式逐步趋向于形式主义,脱离了实际,以往的工作模式又残存计划经济模式的影子缺乏活力,电力政工深化改革的重要一环就是将实践与理论相结合采用试工作的方式让受训人员对电力政工岗位的素质水平要求拥有足够的切身体会,并培养成型,工作模式上也要摆脱计划经济的影响并与业绩相挂钩,建立科学的素质培养方案和工作模式。

  3结语

  电力行业对我们的生活如此重要,电力政工的改革势在必行。随着电力政工改革的逐步深化,以往的弊端需要一一解决。引起相关部门的足够重视以求获取财力资源的支持是前提,然后提高电力政工的岗位竞争力,保证后备人才的充足性,再加上科学的系统的素质水平和工作模式的培训,效果会立竿见影。这样电力政工的素质水平一定会获得很大程度的提高,这些条件缺一不可,如果还只是传统的专题讲座类的培训,不会取得实质性的进展。

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