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副高级人力资源论文发表

发布时间:2019-04-28 11:09所属分类:论文发表常识浏览:1

  人力资源从业人员也是可以评副高级职称的,在评定这一级别时也是需要发表论文的,最近就有作者咨询副高级人力资源论文发表相关知识,期刊天空小编介绍:副高职称对论文要求是比较严的,一般需要在较高级别的刊物上发表论文,并且是正规的刊物,这样对评职才是有帮助的,下面小编也结合以往的经验在这里分享人力资源相关的论文范文:

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  人力资源范文一、大数据分析能力与人力资源绩效的协同创新关系探究

  摘要:大数据云计算时代,企业提取有价值的数据,优化人力资源配置,实现企业目标,是当前人力资源管理绩效提升的关键。要充分挖掘大数据的特点和优势,结合企业人力资源管理的热点和需求,建立人力资源模型,利用大数据分析能力助力企业人力资源管理创新和人力资源绩效的提升。

  关键词:大数据; 云计算; 人力资源管理创新; 管理绩效;

  人力资源范文一、分享经济模式下人力资源管理的创新思考

  摘要:近年来共享单车、共享充电宝的兴起,使得“共享”一词广受关注,其学术名称为分享经济,作为一种新型经济形态,在便利了社会生活之外,还对传统人力资源理论提出了挑战,本文以分享经济作为研究背景,探索了分享经济视角之下人力资源管理的特点,并提出了针对于分享经济形态的创新思路,以期给分享经济之下的人力资源管理提供一些有益的启发。

  关键词:分享经济; 人力资源管理; 管理创新;

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