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写企业绩效管理的论文如何发表

发布时间:2019-01-11 10:54所属分类:论文发表常识浏览:1

  企业绩效管理对于企业的发展是至关重要的,企业人资从业人员晋升职称时也会发表这类论文,但是作者们往往不清楚这类论文要如何发表,他们也是缺乏相应的论文发表经验,为此也多次咨询我们的老师关于论文发表的知识,小编在这里介绍,企业绩效管理论文发表和其他论文发表是一样的,需要作者先完成自己的论文,然后选择合适的期刊进行投稿。
 

人才资源开发

  期刊天空的小编也查阅了相关资料,先给大家分享一些企业绩效管理方向的论文选题:

  企业绩效管理存在的问题以及策略分析

  国有企业绩效管理存在的主要问题及其解决方法的探讨

  我国人力资源绩效管理的优化分析

  医院人力资源管理中绩效管理的定位

  基于绩效管理的人力资源管理思考

  现代企业人力资源管理中的绩效管理探析

  中小企业绩效管理存在的问题及对策

  推进我国地方政府绩效管理制度建设的几点思考

  新形势下事业单位人力资源的绩效管理

  新形势下事业单位人力资源的绩效管理应用

  “绩效管理”教材比较研究

  新医改形势下公立医院绩效管理优化问题研究

  以上都是评职人员发表过的论文题目,大家也可以作为参考,如果不清楚论文如何写作的,可以联系我们的老师,他们的经验是很丰富的,会给您提供写作指导,另外,小编在这里也给大家推荐了能接收这类论文的刊物,希望能帮助大家更加顺利的完成论文发表。

  企业绩效管理论文可投稿期刊:《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

  《山东人力资源和社会保障》坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。

  

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