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施工企业思想政工工作如何更好的开展

发布时间:2018-06-06 15:19所属分类:理工论文浏览:1

我国经济迅猛发展,各行各业也发展迅速。在新形势下,企业经济发展迅速,对企业思想文化的要求也逐渐提高。为此,下面文章对新形势下如何加强施工企业思想政工工作进行研究,通过阐述加强施工企业思想政工工作的重要性、新形势下施工企业思想政工工作存在的

  我国经济迅猛发展,各行各业也发展迅速。在新形势下,企业经济发展迅速,对企业思想文化的要求也逐渐提高。为此,下面文章对新形势下如何加强施工企业思想政工工作进行研究,通过阐述加强施工企业思想政工工作的重要性、新形势下施工企业思想政工工作存在的问题和解决途径,进而提出几点参考性建议。此次研究的主要目的是为了提升施工企业的思想水平,进而为促进企业发展献力。

  关键词:新形势,施工企业,思想政工工作

政工工作

  1引言

  随着我国建筑行业的不断发展,施工企业逐渐发展壮大,市场化经济逐步深入发展。施工企业思想政工工作作为施工企业发展的重要组成部分,不仅关系着施工企业良好思想文化的建立,而且对于施工企业的整体发展具有重要影响。随着建筑市场的监管加强,对施工企业的安全质量要求也更为严格。因此,施工企业的思想政治文化建设显得尤为重要,加强施工企业的思想政工工作,应贯穿企业的整体发展,对引导企业良性发展具有积极作用,对提高企业的经济效益具有重要意义。

  2加强施工企业思想政工工作的重要性

  在我国社会主义市场经济迅速发展的过程中,施工企业的经济效益快速提升。企业文化是企业发展的重要助力,市场竞争激烈,企业相互之间的竞争属于发展规模和存储资金的

  竞争,施工企业的文化思想也逐渐成为企业实力的关键表现[1]。企业政工部门开展建设工作,有助于提高企业的文化软实力,对企业的精神文明建设发挥主要作用,使企业逐渐发展成为积极向上的文明企业,形成和谐稳定的企业环境。

  施工企业的思想政工工作,是企业持续发展的保证,对施工企业的整体工作具有主导作用,并有利于调动企业的积极因素,实现施工企业的经济发展目标。加强施工企业的思想政工工作,能有效提高企业职工的责任感,增强职工的思想认识,提高职工工作的积极性,提升职工素质,避免出现矛盾纠纷,促进职工之间的团结奋进,为树立企业的良好形象提供保障。

  3新形势下施工企业思想政工工作存在的问题

  3.1 企业工作人员素质不同稳定性差

  在新形势下,施工企业工作人员的来源较为广泛,到施工企业应聘的人员主要为应届本科生、技校生、专科生或者经验丰富、技术熟练人员等,在企业工作人员队伍中,存在合同工、临时工、劳务派遣人员等,其教育水平差异性较大,思想认识上也存在较多差异[2]。而施工建筑企业工作周期较长,工作压力较大,导致工作人员容易出现情绪波动,难以适应强度高、危险性强、工作枯燥、环境艰苦的工作条件,诸多工作人员跳槽,形成企业人才流失,稳定性较差。

  3.2 企业职工价值观念差距较大缺乏凝聚力

  随着我国经济的高速发展,社会中的新旧观念不断交融,产生矛盾。市场经济体系不断建立,企业经济体制也逐步改革,企业工作人员的价值观念发生变化,其经济收入逐渐形成阶梯状或两极分化状,施工企业工作人员受腐朽思想影响,容易造成企业职工价值观念差距较大,导致职工形成消极心理,降低工作效率,影响工作质量,造成企业运转失衡。在经济快速发展时代,人民群众重视对物质的追求,并占据主要思想意识,诸多工作人员担忧个人发展,忽视企业整体发展,导致企业缺乏凝聚力,不利于企业健康发展。

  4新形势下加强施工企业思想政工工作的有效途径

  4.1 加强领导层的思想认识

  在新的发展形势下,加强领导层的思想认识,是施工企业思想政工工作开展的关键手段。思想政治工作属于企业发展的基础工作,加强领导层的思想政工工作,有助于提高企业内部工作保障,为施工企业的工作提供方向,并提高领导层的约束能力,充分发挥企业的思想政工工作的核心作用,实现稳定队伍、提高素质和优化结构的目标,将领导层建设为明管理、素质高、技术强、作风硬的复合型领导队伍。在加强领导层思想认识的过程中,应增强队伍素质,积极学习新的思想政治,与时俱进,在实践中掌握思想方向,并实行“一岗双责”的管理制度,对领导层自身形成较强的约束力,促进企业良性发展。

  4.2 增强企业职工的思想,深化改革

  增强企业职工的思想,深化改革,有助于企业稳定人心,形成统一的企业思想,避免企业职工之间出现利益冲突,减少职工之间的思想矛盾。将施工企业的思想政工工作和施工企业的生产环境、经营策略、改革制度、内部管理等工作充分结合,实现综合效应,促进企业爱岗敬业,并在法律的约束下勤奋工作[3]。施工企业在开展思想政工工作中,应进行宣讲活动,帮助企业职工了解企业的具体政策,避免企业职工出现疑惑思想和波动情绪,将企业具体政策完好地上交于干部群众,使其了解政策背景,理解政策精神,熟知政策内容,有效提高企业职工的自觉性,进而促进企业思想的深化改革。

  4.3 创新工作平台进行思想教育工作

  新形势下开展施工企业思想政工工作,应围绕企业运营,创新工作平台,进行思想教育工作。创新思想政工工作平台,应创新思想政治内容,适应企业经营发展战略,是企业科学发

  展的客观要求,企业应积极组织开展“劳动竞赛”、“争先创优”、“建区会战”等多元化平台工作活动,对企业工作人员进行思想教育工作,激发企业职工的学习兴趣,调动企业职工的工作积极性,有效推进施工企业的核心工作,将生产经营与思想政工有机结合,促进企业职工自觉进行思想政治学习,确保职工的身心健康,促进企业健康发展[4]。

  4.4 加强建设企业文化

  在新形势发展状态下,加强施工企业思想政工工作,应积极建设企业文化,增强企业文化软实力竞争。建立统一的企业价值标准,有助于对企业工作人员进行教育、引导,提升工作人员之间的凝聚力,改进企业工作人员思想,建设企业精神文明。加强建设企业文化,提高施工企业的思想政工工作,应充分调动企业工作人员的积极性,提高企业的凝聚力,实现企业的发展目标,保证其发挥相辅相成的积极作用。施工企业生存环境随着经济发展逐渐产生变化,由价格战、品牌战、品质战转变为综合实力、形象战。

  施工企业的文化理念与精神体现在企业工作人员的行为活动中,企业思想政工工作的开展,有利于坚定企业工作人员的信念追求,将工作人员的价值观念逐渐转变到企业的发展目标,充分调动职工的创造性思维,实现事半功倍[5]。例如,诸多企业运用 CIS 管理理论,促进企业快速发展,施工企业制定《职工专用手册》,对企业职工进行征文、知识竞赛、简报、演讲等方式的企业文化宣传,确定企业发展战略、理念和精神,塑造良好的企业形象。

  5结论

  本文通过对新形势下加强施工企业思想政工工作进行研究,提出了加强领导层的思想认识、深化企业职工的思想改革、创新工作平台进行思想教育工作、加强建设企业文化的优化策略。研究结果表明,加强施工企业思想政工工作对企业的经济发展具有积极作用。但是,未来还应进一步加强对施工企业思想政工工作的研究,进而提高企业文化水平。望此次研究能引起企业管理者的广泛关注,为促进企业快速发展提供帮助。

  【参考文献】

  【1】王树峰.浅议加强国有建筑施工企业党建思想政治工作的思考[J].现代企业文化,2016,3(2):36-37.

  【2】彭恪.对新形势下国有建筑企业加强农民工队伍党建思想政治工作的思考[J].青春岁月,2017,30(29):23-25.

  【3】李丰泉.关于加强国有建筑装饰企业基层党建思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化,2015,18(17):12-14.

  【4】贾二凤.新形势下国有建筑施工企业加强基层项目党建工作的几点思考[J].现代企业文化,2017,28(27):67-68.

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