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经济学论文发表论当下职业价值管理制度的应用模式发展措施

发布时间:2014-10-21所属分类:经济论文浏览:1

摘 要: 摘要:中国古代有千里做官只为钱的说话,而无利不起早也是一些人的座右铭。这样的想法其实没有必要去批判,如果能在把工作做好的基础上取得相应的回报是无可厚非的。为了钱而工作,其实是一种最基本;也是最常见的一种职业价值观。但是,如果工作只是为了钱,

  摘要:中国古代有“千里做官只为钱”的说话,而“无利不起早”也是一些人的座右铭。这样的想法其实没有必要去批判,如果能在把工作做好的基础上取得相应的回报是无可厚非的。为了钱而工作,其实是一种最基本;也是最常见的一种职业价值观。但是,如果工作只是为了钱,那么这种对待职业和工作的层次就显得过于低了。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求,并 以此改善生活质量,显示自己的身份和地位。

  工作和职位是可以带来权力的,有较高的权力欲望;权力常常是指拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。权力在每一个人心中都有的一种期待,一个人可以支配自己或别人,这是一种权力;而某些工作和职业却可以有支配他人的权力。权力总是和一定的工作和职业联系在一起的,例如:一个警察有执法的权力;一个官员有行政的权力;一个大法官有判决的权力等。任何工作和职业带来的权力都将会被控制,而不可能随心所欲。

  人类有一个基本的心理需求,那就是稳定感。没有一个人会希望自己的生活居无定所,颠沛流离;永远“漂”在生活的道路上。

  在工作和职业上,稳定感之工作权、经济收入、心里需要或社会关系的相对不变性。一般认为,家庭是最稳的。这句话当然是对的,因为家庭是基于血缘关系和人类心里组织,有强大的稳定性。所以人们才会把家庭当作“避风的港湾”,从家庭中,人们可以获得心理上的稳定和安全感。当然,除了这些,工作带给人的稳定感还包括:工作和职业会带给人们物质上的保障。只要有一份工作,至少可以免于流落街头,更不用担心明天的早餐。工作相对稳定,不必担心经常出现裁员和辞退现象,免于经常奔波找工作。

  安全感也是人类的一个基本心理需求。 在安全感方面,普遍的心理是:在集体中的安全感要大于个人的安全感,事实上确实也确实如此。当你一个人经过小树林的时候,你会有恐惧感;但是当一群人一起经过时,心中的恐惧感会减少或消失。工作除了提供眼前的生活保障,还会提供将来的生活保障,如退休金等。毕竟一个可以预期的未来,会让人们感到安全

  在最基本的物质满足的前提下,很多人会希望从职业中获得较高的声望。声望可以说是人的第二生命,毕竟人们都是生活在别人的眼光中。如果一个人的声望不好,随之而来的可能是“众口铄金,积毁销骨”。

  你想获得什么样的声望?声望通常是跟随职业、职位而来,因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。想要做一个大慈善家?那么最好是一个大企业家,否则就没有那样的财力;想获得公正廉明的声望?那么大法官可能是一个好的选择;想成为一个有公信力的智者?那么做一个从事科学研究的学者也是一种好的选择。。。。。。

  有很多的东西可以让人们感到有成就感。但是来自工作和职业的成就感也许是人们最关注的;也是每一个人都需要去做的事,对于喜欢拿自己和别人相比较的人们来讲,能在工作和职业上取得成功,那么他的成就感就会得到普遍的承认。

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