试论企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究

发布时间：2013-03-28所属分类：管理论文浏览：1次

摘 要： 管理论文"试论企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究"已完成论文发表流程，为保证"试论企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究"论文的版权，不能够完整浏览…… [申请浏览] hip)，组织忠诚(organizationalloyalty)，组织尊从(organizationalcompl

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hip)，组织忠诚(organizationalloyalty)，组织尊从(organizationalcompliance)，个人首创性(individualinitiative)，公民道德(civicvirture)和自我发展(selfdevelopment)。

工作价值观workvalues)是西方近20年来新兴的研究热点。自Organ提出OCB的概念以来，OCB近二十几年来在西方也得到了深入的研究。有少量的研究探讨了工作价值观与OCB的关系。Moorman等探讨了集体主义、个人主义价值观与组织公民行为间的关系，并得到了集体主义价值观与组织公民行为间的相关，这样的结论也得到了国内研究的支持。此外，Ryan研究了基督徒的工作道德与OCB的关系Feather等把工作价值观量表作了修改后，用来评估这些工作特征在多大程度上出现在目前的工作中，然后研究了这种评估与组织公民行为的关系…；Frie 等研究了工作价值观对工作努力、工作中断、工作投入等工作行为的关系。

国内倪陈明等研究了企业职工的工作价值观特点以及职工的工作价值观与组织行为的关系。但是，将工作价值观与OCB关系置于我国文化和组织情境中的实证研究几乎没有，本研究的目的就是考察中国文化背景下企业员工工作价值观与组织公民行为的关系。

2研究方法

2．1工具

背景变量问卷：背景变量包括性别、年龄、教育程度、婚姻状况、单位性质、转换工作单位的次数、在现工作单位的工作时间等。

工作价值观问卷：Manhardt(1972)编制了工作价值观调查表(WorkValuesInventory)，Meyer等对该量表进行了修订。本研究采用修订后的版本，并对少部分题项的表述做适当的修改，使之适用于国内企业的员工。该量表包括舒适、能力发展、地位三个维度，每个维度所包括的项目数分别为5、9和7。在本次测量中，三个维度的内部一致性系数(Cronbach’s)依次为：0．757，0．827，0．769，整个量表的内部一致性系数为0．864。

组织公民行为量表：采用Farh等编的中国组织公民行为量表(ChineseOrganizationalCitizenshipScale)，共包括五个维度：公司认同、同事间的利他行为、个人主动性、人际协调和保护公司

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