政工师创新企业思想政治工作的意义与策略

发布时间：2019-01-26所属分类：法律论文浏览：1次

摘 要： 【摘要】随着经济和科技水平的快速发展，政工师创新企业思想政治工作具有重要作用，能统一员工思想并明确企业发展方向，提高企业广大员工的工作效率，推动企业发展和市场竞争力提高。但目前企业政工师在具体工作中，仍然存在一些不足，需要采取完善措施，结

　　【摘要】随着经济和科技水平的快速发展，政工师创新企业思想政治工作具有重要作用，能统一员工思想并明确企业发展方向，提高企业广大员工的工作效率，推动企业发展和市场竞争力提高。但目前企业政工师在具体工作中，仍然存在一些不足，需要采取完善措施，结合新形势和新情况创新工作策略：提高服务意识、准确把握方向、创新工作方法，并坚持与时俱进，落实“两学一做”。

　　【关键词】政工师,企业,思想政治工作,创新策略

　　企业的政治思想工作是其他工作开展的必备保障，因而在企业中设立专职岗位负责从事企业政治思想工作，这样的员工被称为政工干部，又被称为政工师。政工师与一般技术员工不同，主要从事企业软能力的建设，既包括组织工作、纪检宣传，也包括思想监督、信访维稳等工作。

　　一、政工师创新企业思想政治工作的意义

　　(一)统一企业员工思想并明确企业发展方向

　　创新工作策略，开展形式多样，丰富多彩的思想政治教育活动，组织员工参加培训和讲座，撰写心得体会。能够统一他们的思想认识，提高员工思想觉悟，进而凝聚广大员工力量，明确企业发展方向，对整个企业运行发展也具有不可忽视的作用。

　　(二)提高企业广大员工的工作效率

　　思想政治工作的开展，有利于调动员工热情，让他们明确方向，满怀斗志和激情开展工作。对于工作中遇到的困难，也能够及时采取有效方法妥善解决。这对提高员工的工作效率，促进企业运行和发展都会产生积极影响。

　　(三)推动企业发展和市场竞争力提高

　　企业发展和市场竞争力的提升，需要提高产品和服务质量，提升员工整体素质，调动他们的工作热情。而政工师加强思想政治工作，创新策略，能够凝聚员工力量。并且这对端正他们的工作态度，统一思想认识，充分挖掘每个员工的潜能，促进企业发展和市场竞争力提升具有重要作用。

　　二、政工师开展思政工作的职能和内容

　　(一)政工师开展思想政治工作的职能

　　从工作职能看，政工师主要分为：

　　第一，调节职能。

　　现在正处于企业体制改革的转折点，经营管理权逐渐下放给企业，然而企业内部的矛盾却开始凸显。员工的身份问题成为了企业员工与企业之间的矛盾关节点，企业政工师便是担当其中的调节角色，通过理顺员工与企业之间的关系，服务于企业的高效管理和安全生产。

　　第二，导向功能。

　　政工人员如同企业生产发展的思想督导师，企业的生产离不开社会主义社会的大环境，在这一大环境下，政工人员就应该牵引好企业人员的思想，以社会主义价值观引导企业发展，做好思想政治工作，帮助树立正确认知，以思想凝聚力带动生产积极性。更重要的是政工师通过宣传教育保障企业生产的质量，加强安全意识和责任教育，提高企业员工安全生产的意识。

　　第三，聚力功能。

　　企业的文化氛围是重要的软实力，企业文化建设的重要目的就是塑造良好的企业氛围。在良好的企业氛围中，带动各员工形成敢为争先、奋勇争先的工作氛围，督促各位员工加强合作，增强团队意识，从而带动整体企业凝聚力的提高。

　　(二)政工师开展思想政治工作的内容

　　企业单位的政工师工作内容广泛，某种程度上是领导带动整个单位的工作，而真正工作开展时往往贯穿企业工作的各方面，工作内容之间互相交叉重叠，是提高工作效率的重要保障。一方面，政工师必须保持正确的思想价值观，而另一方面，政工师也要掌握有效思想工作方法的本领。首先，政工师能够及时发现企业员工的心理问题，并针对员工需求帮助疏导情绪，提供适当的心理咨询和心理指导，维护员工心理健康，指导员工更加健康地生活和工作，从而提高工作效率;其次，政工师要善于把握整个企业的思想动向，规避出现思想扭曲、思想消极，并及时规划整个企业的文化发展方向，帮助建立廉洁、优质、适合未来发展的企业文化。

　　三、政工师创新企业思想政治工作的不足

　　现阶段政工师的创新工作仍然具有较大的发展空间，许多政工师的创新思维不足，工作制度有待完善，工作方法有待丰富，工作实际效果也存在值得商榷的地方。存在的问题主要表现在以下几点：

　　(一)政工师对于职责任务认知不清政工师并非是企业中的流行岗位，很多人对于政工师这一职位比较陌生，究竟应该如何履行政工师的职责也存在很多疑惑。往往把政工师的职责简单地理解为类似学校的训导主任或者是类似党务工作的职责，而没有意识到政工师与企业生产之间的紧密联系，没有意识到政工师对于企业发展的重大责任。

　　(二)政工师的工作主动性不够政工师不仅需要满足现阶段企业的需求，同时也需要用颇具前瞻性的眼光引领企业发展。而很多政工师往往担当被动角色，只等到问题发生时候处理问题，没有做到及时发现问题并预防问题。另外，政工师的工作积极性还体现在应该主动加强与员工的思想联系，致力于规划企业整体的思想动向。不关注工作实际，不考虑员工需求，是政工师没有发挥主动性的重要原因。

　　(三)政工师服务意识不强从本质上来说，政工师是一项服务工作。而一部分政工师却对自身身份理解有误，认为自己是享有权利的领导者角色，这导致政工师在对待自己工作时服务意识不足，无法在工作中真正深入员工，满足员工的需求。

　　四、政工师创新企业思想政治工作的策略

　　(一)提高服务意识，增强企业思想政治工作实效性

　　政工师应该深入企业员工之中，密切与广大员工的联系，与他们开展有效的交流互动，增强主动服务意识，促进工作效率提升。例如，要分析广大员工的思想现状，把握他们的利益需求，掌握员工情绪和思想变化情况，有针对性的加强辅导，推动工作方式创新。要善于倾听员工心声，尊重他们的意见和建议，妥善解决员工所遇到的难点和重点问题，努力创新工作方式，确保工作实效性。

　　(二)准确把握方向，提高企业思想政治工作主动性

　　政工师要重视预测员工的思想动态和发展方向，根据企业战略发展和员工的思想现状，面临的挑战等，预测员工可能出现的问题。同时，政工师要善于分析员工的思想动态，预测存在的不足，尽早采取预防措施。注重员工心理辅导，妥善解决他们遇到的困难，并有针对性的排除员工在思想、情绪等方面存在的问题，让广大员工全心全意融入工作当中，为企业发展做出更大贡献。

　　(三)创新企业思想政治工作方法，提升工作效率

　　例如，政工师对预见的问题要主动出击，创新工作策略，帮助员工排解遇到的困难。坚持与时俱进的方针，创新思想政治工作方式。要善于树立新思想和新观念，创新企业思想政治工作内容、形式和方法。重视现代信息技术应用，打造企业员工和政工师交流沟通平台，密切相互联系，把握员工思想动态，帮助员工及时解答疑惑，排解他们在心理和思想上的困惑。注重思想政治工作方法的艺术性，建立并落实规章制度，认真组织员工开展交流互动。既要说理，注重情感艺术的应用，也要创新工作方法，寓情于理，有效排解员工遇到的困难，感化并团结广大员工，提高工作实效性。

　　(四)落实“两学一做”，把握时代脉搏

　　结合新形势和新要求，加强政工师的自身学习，落实“两学一做”，敢于担当，努力承担责任，有效开展企业思想政治工作。要增强责任意识，忠于职守和工作岗位，提高奉献精神，明确重点，把握要点，采用典型示范、宣讲辅导等形式，发挥微博和微信的作用，实现企业思想政治工作方式创新。增强广大员工的凝聚力和向心力，为企业发展做出更大贡献。

　　(五)健全人格

　　政工师做好思想政治工作的中心环节就是加强自身的素质建设，以更加健全的人格来彰显思想政治工作的权威。对于一个政工师来说，人格健全首先要在具备清正廉洁和刚正不阿的品德，即在工作过程中要有自己的底线和原则，绝不做对不起人民和党的事情。在工作中坚持不拉帮结派、不徇私舞弊、不贪污受贿，要经得考验、耐得住寂寞、守得住底线。

　　除此之外，还要做到实事求是、脚踏实地，一切从实际出发。也就是说，思想政治建设要求工作人员自身拥有正确的、经得起时间考研的价值取向和价值追求，在工作中秉持认真踏实、负责任、清正廉洁、严谨务实的工作态度和工作作风，真正做到以身作则，更好地感染和带动他人，促进整个企业或单位思想政治建设走向更高水平。

　　(六)架起沟通的桥梁

　　在思想政治工作的建设方面，政工师要做好的一项重要工作是就是及时了解员工的情绪和需要，更好地缓解企业与员工之间的可能产生或存在的矛盾，促进良好工作氛围以及和谐工作环境的建设。所以，作为思想政治工作者一定要充分发挥出沟通的作用，架起企业领导阶层与普通员工之间的桥梁。

　　总的来说，思想政治工作者在日常工作中要及真正的融入到普通员工的行列，及时了解员工的情绪以及需求，更好的解决员工在工作中面临的困难。并进一步加强与领导层的沟通和交流，及时化解企业或单位内部的存在的矛盾和紧张氛围，为建立良好的工作氛围和工作环境“建言献策”。促进企业或单位和谐、可持续发展。

　　五、结语

　　思想政治工作是企业不可忽视的重要工作，也是政工师必须重视和关注的内容。应该创新思维，把握时代脉搏，提高思想政治工作实效性。从而凝聚广大员工力量，调动他们的主动性，让广大员工为企业发展做出更大贡献，最终促进企业有效发展和市场竞争力提升。

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