应用心理学论文高职学生心理特点及对策

发布时间：2016-07-03所属分类：医学论文浏览：1次

摘 要： 这篇应用心理学论文发表了高职学生心理特点及对策，高职学生心里素质相对较弱，过分依赖别人，容易在消极的思想意识或者紧张的心里体验中成长，那么针对高职学生的心里特点，高职教师应该采取哪些应对对策呢?

　　这篇应用心理学论文发表了高职学生心理特点及对策，高职学生心里素质相对较弱，过分依赖别人，容易在消极的思想意识或者紧张的心里体验中成长，那么针对高职学生的心里特点，高职教师应该采取哪些应对对策呢?

　　关键词：应用心理学论文,高职学生就业

　　心理疾病是目前社会上较为关注的重点问题，而心理问题的高发人群就是青少年，一般来说，职业院校的学生都处于青年时期，这些学生的心理情绪极其不稳定，要想使得学生可以健康的成长，就需要教师能够充分的掌握学生的心理特点，并依据其所呈现的心理特点，来采取有效的措施，解决学生心理方面存在或潜在的问题，从而推动青年学生的全面发展。

　　一、高职学生的心理特点

　　1.自我意识得到增强，但合作能力相对较弱

　　高职学生一般都是二十岁左右的青年，在这一时期学生的自我意识会相应的得到增强，其能够认识到自身的一些价值，能够更加的清楚的了解自己，在行为上能够适当的进行调节，尝试用客观的眼光来审视自身，其思想意识趋于理智。但是高职学生毕竟尚未完全成熟，容易受到外界环境因素的影响，出现嫉妒以及自私等心理问题。这些心理问题的存在，使得高职学生出现适应不良，难以融入所在群体中，与他人之间的合作能力相对较弱，无法有效适应合作关系，从而会使学生自身发展受到影响。

　　2.理想意识渐强，乐于自我表现，但过于依赖别人

　　高职学生开始固化一定的思想意识，能够对自己的职业生涯和个人理想进行符合实际的合理规划，基本能够清楚的了解自己应该做什么，可以为了自己的理想而努力。高职学生正处于青年初期阶段，对于个人发展道路也有了一定的规划，在意志上也更为坚定，行动也会与意志相一致。其会不断的追求成功，希望用成功来表现自己，在特定的环境条件下，也会抓住机遇来极力的表现自己，并乐在其中。但是高职学生毕竟心理发展还不够成熟，自身综合素质还有待提高，很容易受到外界环境的影响，从而在面临选择时发生偏差和延误，虽然可能拥有某一方面的特长，但是也并不是对自己的特长抱有百分之百的信心。因此，在发挥自身能力的过程中，会出现畏难的现象，无法使得特长完整、顺利的发挥出来，从而导致能力展示不充分，错失良机。而造成这种情况出现的外在因素就是家庭、社会以及学校对学生的影响，由于对家庭、社会以及学校老师的依赖性过强，无论是在生活中还是在学习方面以及面临就业时遇到困难与挫折，都希望别人能够帮其解决或者为其提供参考，而很少独立去解决问题，这样就对高职学生能力的提高、个人的成长无法得到有效的提升和体现。

　　3.就业的希望与悲观并存

　　就业是高职学生面临的主要问题，他们都对毕业后的工作充满向往和幻想，希望能尽快地完成学业，实现就业的抱负，证明价值所在。但因对在学历和能力方面的考虑，以及在一些传统思想、落后观念的影响下，相当一部分学生及学生家长都怀疑他们未来发展的地位和方向。还有些学生不能正确对待就业中遇到的一些艰难与挫折，也正是因为这些影响到他们就业的悲观情绪，许多学生在校期间，学无动力，得过且过，蹉跎光阴，严重影响他们的前途和所在学校的管理工作。

　　上述问题是接受职业教育的学生普遍存在的心理问题，处于青年时期的高职学生无法正确的自我定位融入团体，在处理人际关系和遇到成长道路上的挫折时，往往处于劣势，依赖心理强，很容易造成人际关系紧张，适应不良，对个人前途产生负面思考，从而在消极的思想意识与忧虑惶恐的紧张心理体验中无法快速、健康的成长。

　　二、应对对策

　　1.作为教师要因材施教

　　每个学生之间是存在较明显的差异性的，高职学生的文化底蕴并不相同且相对较低，而且由于心智发展水平的差异，使学生在心理素质方面呈现明显的差异性。针对发展水平不同的学生无论是任课教师还是学工教师要采用不同的态度对待，在充分了解每个学生心理特点的基础上，采取具有针对性的策略，也就是所谓的因材施教，使得每个学生的自身潜力都可以得到有效的开发。如个别自卑感相对较强的学生，在教育过程中稍有疏忽，就有可能造成师生间关系出现“顶牛”现象，面对这些抗拒型学生，教师不仅不能歧视，而且要尝试用包容的态度出发，真诚地与他们交流，鼓励他们多参加各种活动，使其尽量获得胜利感和荣誉感，并具备一定的承受能力，师生间在尊重与理解的基础上，改善、调节先前紧张的关系，逐步减少直至消除自卑感较强学生的攻击性与对抗性。

　　2.善于捕捉学生生的“闪光点”

　　高职学生的成绩并不可能都是同一水平，学习较差的同学，虽然在成绩上相对不突出，但是其心理上仍有进取的内驱力，而且每个学生都有自己的潜在专长，教师所要做的就是能够深入的了解每个学生所具有的专长，从而采取有效的措施开发出学生的内潜，使得学生得到最大限度的提高。主动地抓住这些潜在的“闪光点”，通过创设条件，提倡赏识教育，诱发他们的自尊心和荣誉感，激发他们的积极性和自觉性，使他们感觉在班级、学校中能体现价值，所以要善于发现学生特别是落后生的闪光点，正确引导和帮助他们是十分必要的。

　　3.组织和开展丰富多彩的课外活动

　　组织和开展课外活动，尤其是集体性活动，比如心理团体训练等有助于增进同学之间的了解，培养学生团结友爱、相互关心、热爱集体等良好的心理品质。虽然是职业教育，但我们可以组织各种文学、体育、艺术兴趣小组，并给予充分的指导，从而发挥学生特长，培养高职学生健康向上的审美情趣，使他们生活不再感到无聊、单调，无暇顾及其他不利身心健康的东西，避免沉迷网络和寻找情感刺激，从而塑造学生良好的精神面貌，同时有利于校园文化建设。

　　4.加强学生心理干预与思想道德教育

　　职业院校要重视学生心理干预和心理健康教育，采用团体辅导、个别辅导和书信辅导等多种方法，有计划、有步骤地整体提高高职学生的心理健康水平。职业院校应成立心理咨询机构，并予以相应的支持，安排有经验或咨询师对需要心理咨询的学生进行具体的学习、生活和择业指导，帮助学生进行情绪宣泄和自我管控，正确地认识自己、悦纳自己。还要通过思想政治教育和各学科的德育渗透，使得学生具有较为高尚的情操、远大的理想、积极进取的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　三、结语

　　综上所述，高职学生心理发展并不完善，其在心理建设方面还存在很大的欠缺，为了提升办学水平，使学生心理素质得以提高，就需要在对接受高等职业教育的学生心理特点全面分析的基础上，积极的采取各种有效策略，加强对学生的心理干预与校正，消除学生的负面情绪，从而可以更好的促进职业教育的发展和高职学生整体心理素质的提高。

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