煤矿企业对开展女工工作学习的创新方法

发布时间：2017-06-27所属分类：工程师职称论文浏览：1次

摘 要： 这篇煤矿工程师论文介绍了煤矿企业对开展女工工作学习的创新方法，煤矿企业的传统观念束缚了女职工的工作热情，缺乏对女职工的重视，造成一些女职工被动接受企业安排的岗位，那么在实际工作中该如何开展女工工作的学习呢?发展女工身心活动的同时尽可能做好职

　　这篇煤矿工程师论文介绍了煤矿企业对开展女工工作学习的创新方法，煤矿企业的传统观念束缚了女职工的工作热情，缺乏对女职工的重视，造成一些女职工被动接受企业安排的岗位，那么在实际工作中该如何开展女工工作的学习呢?发展女工身心活动的同时尽可能做好职工的思想政治工作。

　　关键词：煤矿工程师论文,煤矿企业,工会女工,创新方法

　　煤矿行业在我国的传统产业中占据着重要的位置，但是随着现阶段，国家大力的号召实现经济转型发展，大力度的发展第三产业，第二产业的发展逐渐的减少对相关能源的依赖，所以煤矿企业的发展也面临重大的改革，不仅包括设备技术的改革还包括企业职工的管理方式改革，其中煤矿女工是煤矿企业职工重要组成部分。对于如何创新煤矿企业女工的工作管理方法，实现煤矿企业的和谐健康发展，进行相关的探究，有及其现实的意义。

　　一、现阶段，煤矿企业工会中女工工作存在的主要问题

　　(一)煤矿企业管理受以往观念的束缚比较严重

　　这一方面主要表现在，大多数的煤炭企业领导者认为在实际的工作中，女职工不论是从身体素质还是心态的素质等诸多的方面，与男职工相比，有着较大的差距，所以在实际的招聘中，对于女职工存在有一定程度上的歧视，并且结合现阶段的煤矿企业一般都是借助机械化的生产，所以这种重技术的实际操作，更是有效的降低了对于女职工的聘用率。最后企业还会进一步的考虑由于女职工结婚、生子造成的对工作耽误等问题。这些因素都导致煤矿企业工会中对于女职工工作方面的忽视。

　　(二)煤矿企业缺乏对女职工的重视

　　伴随着煤矿企业的生产转型，以及相关的岗位不断的优化，煤矿企业女职工担任的岗位主要是一些处于边缘性辅助性的岗位，其中有些岗位甚至面临下岗的趋势。同时煤矿的女职工缺乏自身工作的积极主动性，所以造成较多的女职工在实际的工作中，一般会被动的接受企业岗位的安排。

　　(三)煤矿企业的女职工担任的工作岗位大部分是兼职岗位

　　这种在实际中可有可无的工作岗位，本身不具备良好的保障性[1]。其次，这样的工作岗位提供的工资待遇不是很可观，造成企业女职工在进入煤炭企业中缺乏积极的工作热情。

　　二、煤炭企业工会在实际工作中如何开展女工工作的学习

　　(一)积极的开展有利于女工身心发展的活动

　　企业工会开展女工工作需要结合女工的自身特点进行，一般女工都具有丰富多彩，形式各异的爱好活动。所以在工会开展活动中可以结合这些兴趣爱好，创设多彩的文化活动，促使女工保有积极的工作热情，良好的精神面貌，在工作的闲暇时间借助各种活动在达到娱乐放松的同时，还可以进一步提高女工身体之间的协调，灵活性，更好的在实际工作中发挥较大的作用。

　　(二)工会尽可能的做好女性职工的思想政治工作

　　市场经济环境中，企业对于职工的各种素质提出了较高的要求，作为国家产业的重要煤炭领域企业，对于企业员工素质的重视更是不言而喻的，其中尤其是思想政治素质，企业工会可以着手培养企业女职工的积极创兴精神，在自己的工作岗位上认真负责，敬业奉献。其次，企业工会还值得注意的是女性职工在实际工作中尽量使其不要有较大的精神压力，做好心理辅导，为企业员工排忧解难，解决工作或是实际生活中的问题，使员工保有一种轻松乐观积极向上的工作状态投入到实际的工作中。一般的煤矿企业上班都是实施的三班倒这样的工作制度，所以这种不规律的作息，切实的会影响到企业员工的身心健康，针对这种实际情况，煤矿企业工会最好疏导宣传是十分必要的[2]。最后，在实际工作操作中，企业工会可以举行不阶段的培训工作，规范女工工作的操作流程，避免造成不必要的安全损失。有效的提升女工工作中的实际操作技能。

　　(三)企业工会为女工发展营造良好的环境

　　之前我们已经阐述过，现阶段的煤矿企业女职工工作，大多的处于兼职或是可有可无，面临下岗的威胁，所以这种严重的现实摆在较多的女职工面前。首先，需要女职工自身积极主动的转变观念，在实际工作中不断的进行学习，创新，树立对自身的发展的信息，切实加强自身在实际工作中的有效竞争力，以及不可替代性，切实的扭转只是被动的接收企业岗位的安排。其次，煤矿企业工会为女工的发展搭建良好的发展平台，创造较多的学系机会，增强职工自身发展的危机紧迫感，例如可以在较多的企业女职工中选取优秀的模范，标兵，示范岗。带动其他工作人员的工作热情。还可以为女职工提供良好的发展空间，这种方式有利于较大程度上的激发企业职工的工作热情。

　　(四)煤矿企业工会建立健全女性职工的工作机制

　　借助建立健全的企业工会管理制度，实现对女工工作管理方法的工作创新，从而确保工会中女工工作的发展逐渐走上良好的发展轨道上。需要工会的相关人员切实结合自身煤矿企业的发展实际，制定切实可行的具体管理制度，组织健全管理机构，并将制度的制定切实的落实到具体的工作环节当中，凸显工会机构是为了维护女性职工权益，传达女性施工诉求的有效途径[3]。其次，搞好女性职工干部队伍建设，女性职工干部队伍是广大煤矿女职工的直接代表着，因此，建立高素质的女职工干部队伍，可以在实际的工作中，起到积极的引领带动作用，形成良好的示范效应。

　　三、总结

　　综上所述，煤炭企业工会女工工作在实际展开的过程中，面临的诸多问题，挑战。需要我们工会结合具体问题，进行具体分析，采用合适积极的策略以及结合女性职工的特点，展开对问题的探究解决，切实的发挥工会在职工与企业之间的有效沟通与联系的作用。最大程度的凝聚企业职工的向心力，为煤炭企业的发展创造良好的空间。

　　参考文献

　　[1]叶楠.浅谈新时期煤炭企业工会工作方法的创新[J].中国科技博览,2013(35):633-633.

　　[2]张立忠.对创新煤矿企业工会工作的几点思考[J].人才资源开发,2015(10):75-75.

　　[3]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理,2014(17):41-42.

　　作者：王琳

　　推荐阅读：《煤矿爆破》(季刊)创刊于1983年，是由煤炭科学研究总院爆破技术研究所主办的一份全国公开发行的专业性科技杂志。