摘要：随着经济全球化的不断深入以及产品研发的不断创新，市场竞争日益激烈。企业为了维持稳定的发展，满足理论与实践共同发展的时代要求，发展企业核心竞争力十分必要。企业核心竞争力不仅包括研发、生产、加工等传统指标，而且包括在企业中时时刻刻影响着...
加强公立医院建设和管理考核、激发人才创新活力是我国十四五时期经济社会发展的重要目标。建立现代医院管理制度离不开人的因素。本文以三甲公立医院为例，通过阐述柔性管理、柔性战略的理念以及公立医院人力资源柔性管理的特征，结合A医院人力资源管理发展状...
摘要：社会快速发展，经济稳步提升，网络技术的出现在一定程度上给人们的工作和生活带来了便利。企业人力资源管理者必须转变观念，随着时代的发展而做出相应地改变，积极使用网络信息技术在庞大的信息中筛选有用数据，同时根据企业自身的运营情况有针对性地...
大数据时代发展背景下，人们的日常生活与生产方式发生了很大变化，在一定程度上也转变了企业内部人力资源管理工作的基本方式。要想健全和改善人力资源管理工作体系，应利用大数据信息技术促进人力资源管理的发展，提升企业内部服务工作质量，提升其管理工作...
摘要:随着我国社会的不断发展，大数据时代逐步到来，企业在进行运行的过程当中愈来愈重视管理会计工作，管理会计在企业当中是一项重要的内容。管理会计工作能够对企业中的财务数据进行有效地管理，通过相关工作人员的整理能够使企业的领导人员做出有效的决策...
[摘要]随着大数据、云会计和5G技术等新技术的发展，企业对会计人才的需求发生了巨大变化。突如其来的疫情所引发的大规模在线教育不仅加速了新教育体系构建的步伐，也给教育变革提出了新的命题。在后疫情的大数据时代，基于云会计的人才培养面临新的机遇。应...
摘要:在大数据背景下，企业财务管理模式的创新，对企业自身管理水平提升以及企业发展的核心竞争力的增强，均有着十分重要的作用和影响。文章在对大数据背景下企业财务管理工作中存在的问题分析基础上，围绕企业财务管理模式创新的对策进行研究，并结合实例展...
摘要:区块链被认为是一项具有颠覆性的变革技术，已应用到教育、医疗以及公共管理等领域，但在人力资源管理领域的应用依然处于初步探索阶段。在分析区块链的关键技术和功能特性基础上，结合当前社会已出现的区块链应用实例，针对人力资源管理六大模块中普遍存...
作为技术革新和产业变革的又一个新风口，人力资源领域正在以积极姿态参与到区块链技术研究与应用场景之中，通过高效、便捷、合法的技术手段建立信用体系，并赋予人力资源管理数字化的身份。 人力资源管理数字身份需求 信任是推动企业发展的基础性力量，当前...
摘要：在法兰克福学派的社会批判理论中，文化工业指凭借现代科学技术和大众传媒技术大规模复制和传播商品化、非创造性的文化产品的娱乐工业体系。饭圈是由粉丝们组成的区别于公共空间的一个私域，在这个私域中形成的独特亚文化被人们称为饭圈文化。基于文化...
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