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京津冀一体化背景下石家庄市聚集人才机制研究

发布时间:2018-09-14 15:27所属分类:管理论文浏览:1

摘要:京津冀一体化的趋势不断增强为河北地区的产业发展带来了巨大的机遇。河北省作为京津冀地区的产业转型升级试验区,在这种背景下,其人才结构不断发生变化,尤其是作为河北省会的石家庄市。本文就石家庄市人才聚集现状进行分析,研究了京津冀一体化背景下

  摘要:京津冀一体化的趋势不断增强为河北地区的产业发展带来了巨大的机遇。河北省作为京津冀地区的产业转型升级试验区,在这种背景下,其人才结构不断发生变化,尤其是作为河北省会的石家庄市。本文就石家庄市人才聚集现状进行分析,研究了京津冀一体化背景下石家庄市聚集人才的机制,探讨了优化石家庄市人才聚集环境,提升人才吸引力的措施。

  关键词:京津冀一体化,石家庄市,聚集人才机制,分析研究

人才聚集

  人才聚集与产业集聚往往是密切相关的,京津冀地区是中国北方经济的重要核心区,在全国政治、经济和文化的发展中占据着重要地位。石家庄市作为京津冀地区的重要节点,在京津冀一体化背景下,其产业结构不断的转化和升级,这对该地区的人才结构也带来了巨大的影响。基于此,在京津冀一体化背景下,对石家庄市聚集人才机制进行研究和探讨具有重要意义。

  1石家庄市人才聚集现状分析

  石家庄市作为河北省的省会城市,其经济水平和经济实力较北京和天津来说,具有一定的差异,很多人才更愿意到北京和天津地区发展。这显然与石家庄区域的产业结构不断转化和升级的步伐是不相符的。

  1.1收入水平和社会保障问题

  石家庄市作为京津冀城市群中次中心城市,与北京、天津等中心城市地区的发展水平具有显著差异,因此,在收入水平和社会保障情况方面,石家庄地区与北京、天津地区存在较大的差异。在收入方面,石家庄地区的收入水平低于北京、天津地区;在社会保障方面,石家庄地区的养老保险等投入较北京、天津更少。因此,相对于北京、天津来说,石家庄区域的收入水平和社会保障都处于弱势,不利于石家庄市的人才聚集。

  1.2配套资源问题

  配套资源主要包括交通、医疗以及教育等,据统计表明,虽然近几年,石家庄市的交通、医疗和教育等配套设施不断完善,但与北京和天津区域仍然存在较大差距,交通、医疗和教育经费投入的人均水平依然低于北京和天津地区,配套设施较为薄弱,也是造成石家庄地区人才吸引力较差的一个重要原因。

  1.3就业环境问题

  就业环境问题是影响一个地区人才聚集情况的重要原因,石家庄市与北京、天津相比,就业环境明显较差,就业机会相对京津地区更少。另外,据统计表明,北京、天津地区的就业环境相对于石家庄市来说,更加轻松。因此,更为紧张的就业环境和更加稀少的就业机会,这也导致石家庄市的就业情况更加复杂,造成了一些人才都流入北京和天津地区。

  1.4科技环境问题

  科技环境和科技水平也是影响一个区域人才聚集的重要因素,在科技环境方面,石家庄区域远远不如北京和天津地区。特别是北京,作为我国的政治、经济和文化中心,科技力量雄厚,吸引着大量的高端科技人才的聚集。近年来,虽然河北石家庄地区的产业不断转型和升级,但相比于北京地区,对科技人才的吸引力仍然不足。

  2石家庄市聚集人才机制研究

  人才作为经济发展的必要因素,人才聚集对促进一个地区的经济发展具有重要的意义。事实表明,在产业集聚地区,也会引起人才聚集,而人才的聚集也会加速的产业集聚和升级。在京津冀一体化背景下,河北石家庄地区的产业正在不断的转型和升级,这也一定程度上引起了人才的集聚,而人才聚集也会加速石家庄地区的产业转型和升级。

  2.1产业集聚引起人才聚集的分析

  某个地区产业的转型和升级,必将会导致该区域某一产业比重的上升,从而使得该产业在该区域具有更大的优势。由于石家庄地区的产业正在不断的转型和升级,建立了国家高新技术产业开发区,形成了包括生物医药产业群、电子信息产业群、先进制造业产业群以及科技服务业产业群在内的四大高新技术产业群,这也进一步说明了石家庄地区的产业的集聚。这种产业集聚现象的发生,使得高新技术产业的影响在不断的扩大,导致石家庄市产业结构不断的进行调整,在这种情况下,必将会导致原有市场与要素之间的平衡,导致劳动力要素的变化。因此,在石家庄市,随着高新技术产业的不断集聚,必将引起人才结构的变化和人才集聚现象。

  2.2产业集聚与人才聚集的关系研究

  高新技术产业在石家庄区域内进行集聚,其产生了巨大的人才需求,必将吸引大量的人才向该区域集聚。而人才集聚以后,由于该区有拥有雄厚的人力资源,科研和创新能力不断增强,同样也吸引更多的要素向该区域流动,使得石家庄区域的产业集聚规模不断扩大。

  (1)产业集聚降低了该区域人才聚集的成本。产业集聚现象的发生,使得石家庄区域逐渐形成低成本的劳动力市场,降低了劳动力的搜寻成本,且产业集聚区的人才相对于集聚区以外的人才具有更多的学习机会,进一步吸引集聚区外的人才向产业集聚区聚集。

  (2)人才聚集降低了该区域产业集聚的成本,提升了运营效率。人才在产业集聚区的聚集,为企业的发展提供了更多优质的人才,能够有效的降低该区域产业集聚的成本,提升了企业运营的效率。

  (3)人才聚集促进该区域的产业结构的优化和升级。人才在石家庄市聚集,这也进一步提升了该区域的竞争力,一定的竞争压力促使人才不断的进行发展和创新,从而促进该区域的产业结构的不断优化和升级。

  (4)产业集聚加快了该区域人才集聚的进程。高新技术产业在石家庄区域的集聚,各种同类型企业之间必将形成竞争,在竞争压力增加的情况下,企业对于人才的需求将更大,必须大力的引进高科技人才,对新技术进行研发,这也加快了该区域人才集聚的进程。

  3优化石家庄市人才聚集环境,提升人才吸引力的措施

  为了不断优化石家庄市人才聚集环境,提升人才吸引力,从而促进石家庄区域经济更加快速的发展,主要从以下几个方面,不断创新人才管理的制度,提升石家庄区域在产业群发展下的人才集聚效应。

  3.1建立健全科学合理的人才管理制度

  建立健全科学合理的人才管理制度,是提升石家庄区域产业集聚群的人才聚集效应,优化石家庄市人才聚集环境的重要举措。

  (1)促进人才的合理流动和科学配置。首先,人才的合理流动是实现人才聚集的保证,因此,必须建立健全人才合理流动制度,促使行业和地域之间人才的正常合理流动;其次,应该采用市场配置和政府配置两种配置方式的有机结合,实现人才的科学配置。

  (2)合理的使用人才,运用有效的激励方式。制定合理的人才使用制度,对人才进行合理使用,能够避免各种冲突的产生;采用有效的人才激励制度,能够对人才的积极性、主动性和创造性进行有效的激励,在团队中形成一种积极的氛围,提升人才聚集的正效应。

  3.2建设人才聚集正效应的人才管理制度

  建设人才聚集正效应的人才管理制度,是优化石家庄市人才聚集环境,提升人才吸引力的重要制度保障。

  (1)首先,应该不断创新和完善人才的流动和引进机制。具体来说,在产业集群内,应该不断消除人才的流动壁垒,实现各个区域之间的人才流动;企业应该拓宽人才的引进渠道,根据企业发展目标制定合理的人才引进机制。

  (2)其次,建立合理的人才发展和激励机制。为人才团队提供多样化的学习和发展渠道,提升人才的创新能力,对人才的需求进行了解和满足,激励人才的发展。

  (3)最后,应该运用合理的人才竞争和评价机制。引入竞争淘汰机制,不断完善人才考核机制,制定更加公平公正的选拔和用人标准,对人才进行合理的评价与考核。

  4结语

  在京津冀一体化的背景下,石家庄作为京津冀城市群中的重要节点,其产业结构不断的转型和升级,高新技术产业群不断发展和完善。在这种产业聚集的情况下,人才集聚是必然趋势。基于此,相关部门必须针对现阶段石家庄地区人才聚集的现状进行具体的分析,重视对石家庄市聚集人才机制的研究,为优化石家庄市人才聚集环境,提升人才吸引力提供一些建议,促使石家庄地区产业集聚与人才集聚的相互促进和相互发展。

  参考文献:

  [1]吴倩,刘志霞,赵雪.京津冀一体化背景下河北产业园区人才聚集与对策研究[J].北华航天工业学院学报,2016(3):49-51.

  [2]董晓娟,张媛.京津冀一体化背景下河北省创新人才政策研究[J].农村经济与科技,2016,27(20):164-165.

  [3]勾焕茹,张静.京津冀一体化背景下河北文化产业人才培养策略研究[J].保定学院学报,2015(3):76-80.

  [4]孙蕊,温孝卿.京津冀一体化背景下产业转移和人才聚集系统动态演进机制[J].社会科学家,2015(8):64-68.

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